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不忘初心 牢记使命 以新状态开启新征程贯彻全市组织部长会议精神的创新思路和举措
太原红e网 2018-04-26 17:29  来源:中共古交市委组织部

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????2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是决胜全面建成小康社会的关键一年,更是古交建区60周年、建市30周年,做好组织工作意义重大。我们将始终坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针,全面落实新时代党的建设总要求,按照中央、省、太原市的部署,从六个方面抓好今年的组织工作。

????一、突出政治建设,狠抓教育培训,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部

????坚持把政治建设作为一切工作的根本指向,推动全市各级党组织和党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。狠抓教育培训,以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章及《准则》为重点,以市、乡两级中心组为主阵地,以“每月一讲”、科级干部轮训班为平台,主动运用好网络、微博、微信等新媒体,努力提升党员干部整体素质,推动党内政治生态风清气正。要继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,在学懂、弄通、做实上下功夫,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

????二、突出事业为上,狠抓整体建设,努力打造适应古交发展的高素质专业化干部队伍

????牢固树立党的事业第一、人民利益第一、工作需要第一的用人导向,以扎实的作风选人用人,让干部在干事创业中健康成长。认真落实《古交市委组织部班子成员包联科级领导班子和领导干部开展综合分析研判工作制度》,加强对领导班子和领导干部日常了解,进一步优化和改进识别干部的方式,掌握干部队伍建设第一手资料。优化领导班子能力结构,把专业能力作为领导班子建设的一项重要内容,把班子成员专业匹配度作为一项重要指标,坚持以事择人,通过优化组合使班子形成合理的能力结构.继续抓好后备干部队伍建设,加大对现有后备干部的深入了解、培养管理和使用,使更多的优秀干部脱颖而出。优化干部成长路径,运用轮岗、交流、挂职,兼职等方式选派干部到转型发展主战场、信访维稳第一线、服务群众最前沿和艰苦岗位,经受考验、提升能力。

????三、突出从严从实,狠抓干部监督,最大限度激发调动干部干事创业积极性

????坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,形成素质高低、工作好坏有考核、有说法、有做法的新机制。注重逆向鞭策,形成干部转型发展主动性。织密干部监督网,加大问责追责力度,全面落实《古交市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,坚决整治干部庸懒散拖等不作为、慢作为问题。运用好“四种形态”,执行好谈心谈话制度,对干部存在的苗头性问题多提醒、早告诫、敢批评。强化正向激励,激发干部转型发展积极性。加大考核奖罚力度,拉开奖罚兑现等次差距,将考核结果与干部等次评定、班子成员奖金发放等挂钩。严格贯彻落实省委、太原市委激励干部改革创新合理容错办法,对在抓改革创新、转型发展工作中因客观原因造成工作滞后,但积极作为、努力消除不良影响的干部给予容错支持,不影响选拔任用和考核结果,着力形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围,在干部队伍中树立敢于担当的转型发展思维。

????四、突出全面进步,狠抓基础规范,着力提升基层党组织的组织力

????坚持以提升组织力为重点,推动基层党组织全面进步、全面过硬。持之以恒加强“三基建设”,抓好各项重点任务的落实,制定任务清单,责任分解到位,推动“三基建设”向纵深推进、向基层延伸。加强基层党务工作者、党组织书记队伍建设,配齐配强市直各党(工)委副书记、组织委员,选优配强机关企事业党组织书记,明确组织委员职责、分工,配齐配强专职组工干事,确保基层党建有专人抓、专人管。建立完善村干部为民服务全程代理制度、轮班值班制度,制定出台《古交市农村(社区)干部监督管理暂行办法》,提升村级组织服务群众的能力和水平。统筹推进各领域基层党组促建设,深入开展“基层组织规范化建设年”活动,全面加强党支部标准化、规范化建设,评定星级党支部,制定《关于规范党小组设置的通知》,推进党小组规范建设,出台进一步加强党支部建设的实施意见和落实“三会一课”制度严格党内组织生活指导意见,规范“主题党日”活动开展,确保党的组织生活经常、认真、严肃开展,切实打造坚强战斗堡垒。

????五、突出以用为本,狠抓人才引进,为转型发展集聚各方面力量

????树立“以用为本”人才管理观念,以发展需要为依据引进人才,“聚天下英才而用之”,助推古交转型发展。以体制机制改革激发人才活力,出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,打破全市人才引进、流动、使用的体制机制障碍,让机构、人才、资本、项目都充分活跃起来,形成人才制度优势。强化人才培养机制增强人才凝聚力。围绕我市重大项目、重点工作,持续做好柔性引才工作,加大力度引进高端人才,切实加强本土人才培养,帮助和引导人才提升素质,努力打造一支年轻化、高素质、高学历、高能力的人才队伍。以优化服务质量提高人才吸引力。按照“制度改革构建人才高峰,以个性化突破解决个案性问题”的思路,建立市委领导直接联系专家制度,围绕事业发展、社会保障、生活服务等方面系统化解决优秀人才的各项需求难题,以政治引领、政治吸纳实现人尽其才、才尽其用的生动局面,为古交事业发展增强前进动力。

????六、突出从严治部,狠抓效能建设,持续建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门

????坚持以“学思想、转作风、提质量”为抓手,狠抓效能建设,打造忠诚干净担当的组工干部队伍。对2018年各项工作目标进行量化分解,通过“定任务、定期限、定责任、定考核、定奖惩”,增强组工干部的干事热情,促进各项任务扎实推进。坚持完善“日清、周结、月盘点、季点评、年考核”五项制度,强化推进组织工作落实,着力加强组工干部工作效率的提高和工作作风的转变。加强督促检查,由办公室对照任务清单,紧盯责任主体和关键环节,全程督查督办、逐项检查验收,对已经完成的及时销号,对进度滞后的事项跟踪提醒,对完成不好的和质量不高的由分管副部长及时约谈科室负责人,促进各项任务的高效落实,提升组织工作的质量。

????面对新时代、新矛盾、新目标、新部署,古交市委组织部将以新面貌、新姿态、新作风、新作为不断开创组织工作新局面。

作者:中共古交市委常委、组织部长张吉祥
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